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管理者如何識別富有適應力的員工

來源:中國起重機械網
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富有適應力的員工具有很強的文化適應能力,新到一個部門,他能快速了解該部門的工作氛圍、工作目標和協作方式,主動調整自己的工作行為,積極順應。新到—個公司,他會細心體察公司文化、戰略目標和價值理念,挑戰白己的思維方式和行為模式,融人組織當中-新到異域他鄉,他能尊重當地習俗,和持不同價值觀的人和諧共處,協作共事。

 

四、壓力管理適應行為

 

由于組織變革加劇,客戶要求提高。工作節奏加快,員工的壓力越來越大、過度的工作壓力使員工本人和企業都將蒙受巨大的損失。據美國—些研究者調查,每年因員工心理壓力給美國公司造成的經濟損失高達3050億美元,超過500家大公司稅后利潤的5倍富有適應力的員工善于管理壓力,從而避免因壓力過大給企業和個人造成傷害。

 

富有適應力的員工在工作陷入困境時,積極尋求能幫助解決問題的資訊;面臨多方壓力,他能冷靜思考。分析問題的來龍去脈,胸有成竹,從容不迫。

 

富有適應力的員工能坦然面對失敗。當工作出現意外,現實與期望落差較大時,他能以平常心待之,坐而反省,積極尋找補救措施。當工作遭受挫折時,他能提出建設性建議,想辦法解決問題,不抱怨他人。

 

富有適應力的員工藝高膽大,工作壓力越大,他表現出越近乎完美的專業水準面對艱苦的工作任務和環境,他的身體很少出現不適應征兆。面對快節奏、高壓力的工作任務,他精力充沛,舉重若輕。

 

總之,富有適應力的員工在問題解決適應行為、個人學習適應行為、人際文化適應行為和壓力管理適應行為上表現出獨特性,因此,管理者可以從這四個方面加以識別。富有適應性的員工是現代企業爭相獲取的關鍵人才,因為他們適應工作、適應企業、適應變革,是現代企業在全球商業環境中獲取競爭優勢的中堅力量。

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