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老板做人力資源管理必須清楚的實操方法

來源:中國起重機械網
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但外行就完全不一樣了,他們大膽設想,對于新的行業似初生牛犢不怕虎一樣,真的能干出標新立異的舉動,產生奇妙的成果。

2002-2004年的深圳愛施德電信公司,今天已經上市。當年筆者做公司與集團的人力資源總監和培訓總監的時候,就用了這一招,結果兩年時間,全國銷售額及利潤連續翻番,做法就是將當時全國的銷售與市場人才3000多人幾乎都換成了華南地區賣方便面和可口可樂的人才,把手機當快速消費品賣,效果奇特。后來又嘗試了兩家企業,均取得了意想不到的成功,但都在意料之中。

 

6、高級管理人員多用外地無親無故的人。

 

筆者每去一個外地企業上班,都是企業為其租高級房子,于企業是一種客氣,于筆者是一種舒適和安全。受益的是誰呢?一般老板認為是筆者而不是企業,那就大錯特錯了。因為,一人在外,對于筆者,無論是有親有故還是無親無故,除了上班就是回宿舍睡覺,實際上是早晨8點開始,直到晚上12點甚至有時候半夜過后2-3點都在辦公室工作,這就是企業的收益。如果按照工資計算,都該付給兩倍甚至三倍的工資了,但實際只拿了一倍。

 

所以,聰明的老板在聘請企業的高級管理人員的時候,可以大膽使用外地來此工作而要求你為他單獨租房的人才,你盡管為他在公司附近租一個價格比較高的舒適的套房給他。既然他是高級管理人員,全部的心思都會在工作上,加上又無親無故,除了上班就是睡覺,一個人睡覺沒有意思,更多的時間都是花在了工作上,這多合算啊。再聰明一點的老板,在他要求的工資的基礎上,可以給予租房,還可以給予更多一點的薪水,給于適當的工作壓力,他就會把企業當成家,把宿舍當成旅館,真的是不待楊鞭自奮蹄。

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