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1、在勞動合同中增加“競業(yè)限制”的相關(guān)條款。
2、制訂“離職管理辦法”，設(shè)置離職門檻，規(guī)范離職管理流程。
3、用法律途徑，告知惡意挖角企業(yè)違反競業(yè)限制法律的后果。
4、加強職業(yè)道德培訓(xùn)、打造優(yōu)勢企業(yè)文化，提升企業(yè)凝聚力。
下載手機APP1、在勞動合同中增加“競業(yè)限制”的相關(guān)條款。
2、制訂“離職管理辦法”，設(shè)置離職門檻，規(guī)范離職管理流程。
3、用法律途徑，告知惡意挖角企業(yè)違反競業(yè)限制法律的后果。
4、加強職業(yè)道德培訓(xùn)、打造優(yōu)勢企業(yè)文化，提升企業(yè)凝聚力。
移動版：四招對付惡意挖角
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